岗位职责：
1.根据公司业务发展需要，建立并完善人力资源管理体系、完善人力资源相关制度和流程；
2.培训与发展体系搭建：制定培训管理制度，基于业务战略调整培训课程安排及资源投入；
3.独立开展岗位JD撰写、简历筛选、独立面试、面试流程设计及录用决策支持；
4.组织和监督基础人事管理，包括但不限于入离调转、合同签解、保险参停等；
5.设计和执行薪酬福利计划、绩效管理，保持市场竞争力，激励员工；
6.建立和维护良好员工关系，包括但不限于劳动争议、员工投诉、离职管理等；
7.办理公司各类证照、资质及年审，合同及协议、行政档案管理；

任职要求：
1.本科及以上学历，具备2年及以上大型企业人力资源管理经验；
2.熟悉劳动人事法律法规；
3.具有较强的分析和解决问题能力，高效的执行力；
4.有建筑企业资质办理经验；
5.必须有一级建造师、二级建造师（机电、建筑、通信与广电专业）、中级工程师、高级工程师。