【工作内容】
- 负责门店员工的招聘、培训和发展工作，确保门店人力资源的充足和高效。
- 制定并执行门店的人力资源策略和政策，包括绩效管理、薪酬福利和员工关系等。
- 协助解决门店内部的人力资源问题，包括冲突解决、员工满意度调查和改善计划。
- 管理门店的员工档案和记录，确保数据的准确性和及时性。
- 支持门店的业务发展，为门店管理层提供人力资源方面的建议和支持。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 至少3年以上HRBP工作经验，具有零售业或连锁餐饮行业经验者优先。
- 具备良好的人际沟通能力和团队合作精神，能够有效地与不同层级的员工进行沟通。
- 熟悉劳动法及相关法律法规，具备处理复杂人力资源问题的能力。
- 熟练使用办公软件，特别是Excel和PowerPoint。
- 良好的英语读写能力，能够阅读英文资料和进行基本的英文交流。