【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度和流程，并监督执行；
- 组织实施员工培训和发展计划，提高员工的工作技能和职业素养；
- 执行并优化公司的绩效考核体系，定期反馈评估结果；
- 参与薪酬福利体系的设计和调整，确保公平合理；
- 处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；
- 完成上级领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人事问题；
- 工作细致认真，具有较强的责任心和服务意识；
- 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；
- 有良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力。