一、人才招聘与配置
1、主导全链条招聘工作，高效满足各业务部门人才需求（侧重中高端岗位及批量招聘）；
2、优化招聘渠道，建立本地人才库，提升招聘效率与人才质量；
3、设计面试评估体系，把控候选人背调及录用流程。
二、绩效管理体系落地
1、协助集团人力总制定/优化绩效管理制度，适配业务发展需求；
2、推动绩效考核全流程执行（目标设定、过程跟踪、结果应用、复盘改进）；
3、赋能业务管理者绩效管理工具应用，解决绩效落地痛点。
三、昆明社保薪酬合规管理
1、精通昆明社保政策，确保企业参保、增减员、基数核定、待遇申领100%合规；
2、处理员工社保咨询、纠纷及异常操作（如工伤申报、生育津贴申领等）；
3、监控本地劳动政策变化，及时调整用工策略规避风险。
四、基础人事运营（员工关系、入离职管理、人事报表等）。

五、任职硬性要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上HR经验，其中至少3年招聘/绩效模块实操经验；
3、精通昆明社保政策及操作流程，有本地企业社保落地经验；
4、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及云南地方性劳动法规；
5、具备多业务线招聘经验（如技术、销售、职能岗等）；
6、熟练使用办公软件及HR系统（如钉钉等）。
六、加分项
1、有集团化企业HRBP或HRM经验；
2、主导过绩效体系改革项目；
3、持有二级人力资源管理师证书。