【工作内容】
- 负责公司人力资源管理制度的制定、实施和修订，确保其符合法律法规及公司政策；
- 制定并执行年度人力资源计划，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等；
- 对接各部门需求，组织并执行人员招聘、入职、转正、晋升、离职等流程；
- 管理和维护员工档案，确保信息准确无误；
- 设计并实施员工培训和发展计划，提升员工专业能力和职业素养；
- 协调解决员工关系问题，创建积极的工作环境；
- 定期分析人力资源数据，为公司决策提供支持。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 有三年以上大型制造业人事管理经验优先；
- 具备良好的沟通协调能力、组织能力和解决问题的能力；
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，了解人力资源管理各模块运作方式；
- 工作认真负责，具备较强的团队合作精神和服务意识；
- 能够独立承担压力，适应快节奏的工作环境。