【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度与流程，确保人事管理工作的规范性和有效性；
- 执行公司的招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并协助进行面试评估；
- 定期进行员工满意度调查，收集反馈信息，提升员工满意度；
- 组织和实施各类员工培训活动，提高员工的工作技能和团队凝聚力；
- 处理员工关系管理，包括但不限于劳资纠纷、员工投诉等；
- 跟踪国家劳动法规政策变化，确保公司的人力资源政策合规合法；
- 完成上级交办的其他工作任务。