【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、入职、离职、转正等流程管理；
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和规章制度；
- 管理和维护员工档案，确保其准确性和保密性；
- 组织和实施员工培训和发展计划；
- 处理员工关系问题，包括但不限于纠纷调解和员工满意度调查；
- 协调安排各类员工活动，增强团队凝聚力；
- 支持薪酬福利体系的运作，确保按时发放薪资及处理相关事宜；
- 完成上级领导交办的其他人事相关工作。