岗位职责：
1、制定管理部的工作目标及工作计划，报批核准后实施
2、负责跟进和协助人事作好公司及各部门组织架构规划、人员招聘，协助跟进新进人员的培训与考核。
3、负责跟进人事做好公司薪资架构规划、职等职级、各部门每月考评绩效考核管理。监督、检查4、各部门对公司各种规章制度执行情况，并及时出具奖惩建议书（即成长赞助单）
5、负责跟进和协助人事对公司各部门年度培训计划的制定完善、监督实施管理。
6、负责监督和指导总务工作，加强保安、车辆运输、食堂、宿舍、保洁、厂务维修施工的管控。
7、负责督导公司安全员对公司安全标准化的实施和完善，作好公司安全、5S的推行和稽查工作。
8、负责作好管理部的各项费用预算审核和成本的管控(采购费用、人力费用、物流运输、维修费用等)。
9、负责跟进各部门各项会议及时召开、各部门工作总结报告、各部门工作计划的及时提交和实施完成。
10负责作好政府部门的公共关系处理(消防、安全、环保、派出所、劳动所)，做好对外关系的接待工作。
11、负责向上级进行每日工作报告,完成安排的临时性事务工作。
任职要求：
1、 大专含以上学历，人事管理工作10年以上，其中至少有3年以上独立担任部门部长工作经验；
2、对人力资源六大模块有非常丰富的管理经验，熟悉绩效考评、招聘、薪酬管理、教育训练执行工作；熟悉劳动法及劳资案例处理；
3、负责监督和指导总务工作，加强保安、车辆运输、食堂、宿舍、保洁、厂务维修施工的管控。
4、负责督导公司安全员对公司安全标准化的实施和完善，作好公司安全、环境、5S的推行和稽查工作；
5、负责作好政府部门的公共关系处理(消防、安全、环保、派出所、劳动所)，做好对外关系的接待工作等；