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人事方面：
1、社保及公积金的缴纳，员工生育保险及工伤处理；
2、劳务合同管理（合同的签订，续签，档案的整理）；
3、与社保局关系的维护、与劳务公司的对接；
4、新员工入职手续办理，培训计划的制定、培训工作的开展、资料的存档；；
5、直接及间接员工的招聘（网上招聘、与劳务公司的对接，招聘广告的设计及张贴，维护及现场招聘），新员工入职培训，
6、员工的入、离职资料的录入，员工的调薪访谈，离职面谈，及访谈结果资料录入，分析报告的制作、汇报及得出改进措施并加以运用等。
7.负责公司员工每月的工资核算和编制工作；
8.有驾驶证者优先考虑；