岗位职责：
人事：
1.组织建立健全的公司人力资源6个模块的主要工作，并负责监督执行和对结果负责；
2.公司各管理制度建设、维护，负责主导人力资源年度预算的制定；
3.有各种招聘渠道的丰富对接管理经验，进行一线员工招聘、培训、考核；中高层管理人员直接招聘、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；
4.按照公司总体发展战略，协助管理层制定公司人力资源发展战略规划；
行政：
1.完善健全公司各项行政规章制度，推动公司规范化管理；
2.负责食堂餐厅运营管理监督、公司保洁、5S等相关管理工作；
3.负责本部门各类文件、合同、协议、证书、会议纪要等整理；
4.内外部企业文化传播，公司级别活动的策划与组织（含公司不同阶段管理会议、年会、访客接待、企业形象相关、企业文化相关、员工文体等）；
5.完成上级交办的其它工作；
直接汇报人总经理。
任职要求：
1. 本科以上学历
2. 熟悉企划、行政、政策、体系、人资、培训、法务等工作；
3. 3年及以上相关工作经验；
4. 3年以上部门管理工作经验等