1、承接公司年度经营目标，统筹规划各项人事、行政、安全管理工作；
2、组织制定公司各项管理制度，并负责监督实施；
3、编制公司组织架构，制定各部门岗位职务说明书；
4、制定校招生招聘、培养方案，并落实部门内训制度，形成人才培养体系；
5、优化公司薪酬制度，建立职位职级体系，推行绩效考核；
6、搭建员工关爱体系，定期组织员工访谈举办员工活动；
7、政府职能部门对接，博士后工作站、姑苏人才等人才项目申报；
8、负责公司日常安全管理工作。
9、完成上级领导交办的其他工作事务。