1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。?
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；?
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。?
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；?
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订；?
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。?
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。?
9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；?
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；?
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。?
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。?
13、负责公司员工福利、社会保险的办理。?
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。?
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。?
16、其它突发事件处理和领导交办的工作。