工作职责：
1、负责不断完善公司绩效考核标准，并按计划推进实施；
2、根据公司整体发展战略规划，组织拟定部门架构配置、定员定编方案、岗位职责设计；
3、根据公司业务及各部门需求，及时招录甄选符合公司需求的人才；
4、制定公司培训、团建等计划，加强员工作专业度、加强员工凝聚力；
5、熟悉相关政策法规，保持与政府部门的联系，妥善处理员工关系避免发生劳动争议；
6、按流程开展各类人事事务工作（招聘管理、入离职手续、合同签订、人事档案归档、薪资绩效、劳动纠纷等）
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
2、3年以上制造型企业人力资源部负责人的工作经验；
3、精通人事各模块工作，擅长绩效、培训、招聘；有体系、流程类工作模块邮箱；
4、有制度改革项目推行落地经验优先；
5、具备优秀的统筹和协调能力，较强的沟通能力和抗压能力，娴熟的事务处理技巧。