工作职责:1、负责不断完善公司绩效考核标准,并按计划推进实施;2、根据公司整体发展战略规划,组织拟定部门架构配置、定员定编方案、岗位职责设计;3、根据公司业务及各部门需求,及时招录甄选符合公司需求的人才;4、制定公司培训、团建等计划,加强员工作专业度、加强员工凝聚力;5、熟悉相关政策法规,保持与政府部门的联系,妥善处理员工关系避免发生劳动争议;6、按流程开展各类人事事务工作(招聘管理、入离职手续、合同签订、人事档案归档、薪资绩效、劳动纠纷等)岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业;2、3年以上制造型企业人力资源部负责人的工作经验;3、精通人事各模块工作,擅长绩效、培训、招聘;有体系、流程类工作模块邮箱;4、有制度改革项目推行落地经验优先;5、具备优秀的统筹和协调能力,较强的沟通能力和抗压能力,娴熟的事务处理技巧。