工作描述：
1.建立兵完善人力资源管理体系，制度和完善人人自资源管理制度
2.服装组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、转正、辞退、离职、调动，考核员工的基础管理工作
3.协调和指导各部门的人才招聘，员工培训，绩效考评，想你抽等工作的进行，确保企业人才合理利用
4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
5.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律
6.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向厂内管理人员提供人事规范咨询
7.上级交代的其它事项