【工作内容】
- 负责公司人力资源管理制度的建立、实施和修订，确保各项制度符合法律法规要求。
- 制定并执行人力资源年度工作计划，确保公司人力资源战略目标的实现。
- 管理员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等事务，提升员工满意度与忠诚度。
- 分析组织结构及人员配置情况，为公司决策层提供人力资源管理方面的建议和支持。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力。
- 组织并参与各类人力资源相关会议，撰写会议纪要，并跟踪落实会议决议。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 至少5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上同岗位管理经验。
- 熟悉国家劳动法规及人力资源管理知识，具备良好的法律意识。
- 具备优秀的沟通协调能力和领导力，能够有效处理员工关系问题。
- 具备较强的分析判断能力，善于发现问题并提出解决方案。
- 良好的中英文听说读写能力，熟练使用办公软件。