1、负责公司人力资源部的部门工作统筹，全面落实人力资源部门日常管理工作；
2、建立关键岗位人才储备体系 ，定期组织人才评审活动，确保各级人才梯队建设工作有序推动；
3、负责分析企业培训需求，搭建并完善公司培训体系；
4、合理配置各部门的人员编制与招聘，并针对人力成本做出合理分析、控制，确保岗位薪资的合理性和准确性；
5、薪酬福利的制定和管理；
6、绩效管理、企业文化的升级和执行；
7、督促检查各项行政工作；
8、其他临时性工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历，自动化行业，5年以上人事经理管理经验；
2、具备优秀的职业道德和素养，能承担较大的工作压力；
3、熟练使用办公软件；
4、热爱人力资源管理工作，有创意有想法，善用人事管理、企业文化来提升团队挑战能力；
5、适应能力强，性格开朗，积极阳光，善于沟通交流；
6、熟练人力资源方面的法律法规。