职位描述:1、以组织及人才发展工作为核心,聚焦组织文化、负责工厂人事全盘工作,2、根据集团总体发展战略及人力资源整体规划,完善组织形态与运营,持续推进公司组织效能的提升;3、负责工厂中高层干部的管理工作,设计组织和人才发展的相关方案,包括人才选拔体系、干部盘点及干部激励、干部荣誉体系,主动做好相关数据分析,沉淀相关策略并输出建议;4、保持对组织发展前沿理论与方法的学习和研究,能结合集团和工厂人力资源团队实际需求,进行转化应用,赋能管理者与员工,不断激发员工活力;5、处理劳资纠纷、和谐劳动双方的关系,营造良好、积极的工作氛围。6、根据集体要求设定年度培训计划、方案,按要求,有计划的开展,确保达到培训目标,提升员工队伍的素质、提高各项技能;职位要求:1、大中型企业人力资源体系组织发展或干部管理工作十年及以上经验,有制造业人力资源管理工作经验者,优先录用;2、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理及心理学相关专业为佳;3、具备组织变革或体系化建设经验,具备薪酬体系、绩效体系、人才发展体系或文化体系中两种以上体系建设经验;4、具备拼搏精神、快速学习、逻辑性强、人际敏感性强。