岗位职责
1、统筹规划公司人力资源战略，搭建人力资源管理体系，打造人才梯队，打通人才职业发展通道，提高人效；
2、负责组织、制定及完善行政管理及人力资源管理相关制度，优化公司绩效管理体系并组织实施绩效考核工作；
3、负责公司薪酬、福利、员工关系管理；负责协调横向部门间关系，加强部门间的沟通联系；
4、负责制定年度培训计划及定期更新培训课件，完善企业内外训管理，建设适合公司和企业发展的人才梯队；
5、推动公司企业文化建设，组织各类员工活动，提高员工对公司的认同感与归属感；
7、领导交办的其它事项。

任职资格：
1、本科及以上学历；
2、同岗位工作5年及以上经验；
3、对行政人事各模块具备丰富理论基础与实践经验，具有大中型企业行政人事管理经验优先
年龄要求：40岁以下职能类别：人事经理