岗位职责：
1、执行日常招聘、入职手续办理、入职引导、试用期管理跟进、培训组织及实施、人事调动、离职等手续办理，确保人力资源事项合理有序推进；
2、负责用工合同的签订，人事档案的维护，保管，确保员工档案资料齐全并及时归档；
3、根据公司业务发展需求，协调并统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经公司批准后实施招聘；
4、执行月度考勤、社保公积金录用退工、薪资数据的统计及计算，并及时下发各部门进行核对确认，确保薪资准确并按时发放；
5、负责各类员工活动的组织及实施，并配合其他部门及时做好员工关系的维护工作；
6、执行人事相关信息管理工作，包括但不限于公告、文件的拟定、外部文件收发、信息传达、会议组织，保证信息有效传递并对执行情况进行跟进，确保各部门执行到位；
7、执行食堂管理工作，包括但不限于食堂用餐数据核对、食堂卫生及环境检查等工作，确保食堂用餐质量及环境的安全卫生；
8、执行公司文件、资料的管控标准建立、受控文件的发行、整理、归档、存放，确保文件有效无缺失；
9、负责公司EHS（环境、安全、消防）体系、企业标准化的落地执行及相关政府单位对接；
10、监督公司各部门7S执行情况以及7S改善跟进，确保7S制度落地执行；
11、厂区的日常监督管理（包括门卫）；
12、及时完成上级领导交办的其他事情（包含但不限于公司客户接待、总经理后勤保障等）
任职资格：
年龄：25-35岁
学历：大专及以上
经验：有3年以上人事行政工作经验