1、5年以上相关工作经验，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；熟悉招聘、绩效考核、培训、员工关系，福利，后勤管理等；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
4、有负责公司环评、安全生产标准化等相关经验；
5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
6、有固定的管理模式，规则在先执行力在后；
7、出色的领导能力和应变能力；
8、要有极强的沟通协调能力和团队管理能力，并有将计划转变为结果的执行力，精确快速总结能力。