岗位职责：
1、主要负责公司的招聘工作并对最终招聘结果负责，根据公司战略发展方向和业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访，搭建公司人才库；
2、深入了解业务部门的战略，进行组织诊断，发现业务痛点，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，做好人才的选、育、用、留；
4、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
5、主动与业务部门管理层、内部相关员工保持多元化有效沟通，保证信息在不同层级间的高效传递；
6、提交组织发展、人才盘点、人才梯队建设等分析报告，为决策提供依据；
7、负责领导安排的人事其他模块相关工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学专业优先，有制造业行业猎头经验优先；
2、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，具有较高的情商、逆商，为人处世通透圆融、外圆内方，具有良好的人际关系处理能力，复杂矛盾的协调解决能力；
3、具备招聘、绩效管理、员工关系、培训等两个模块以上的实操经验优先；
4、具备较强的沟通协调能力、逻辑思考能力、学习能力、抗压能力，善于凝聚他人，协同合作，亲和力强；
5、具备扎实的文字功底，能独立撰写招聘分析报告；
6、有特别强的招聘能力和招聘业绩是本岗位最核心的要求，能吃苦耐劳、拼搏苦干、责任心强，自我驱动，招聘能力经得起实践检验。