1. 根据公司的人事行政制度，制定及完善符合工厂的规范及制度，包含薪资、考勤、培训、员工晋升管理制度、干部选拔标准；
2. 根据公司要求梳理组织架构、持续更新组织岗位说明书、岗位胜任力标准。
3. 通过EPDD测评、人才盘点等工具盘点工厂人员及识别高潜人才；
4. 识别工厂关键岗位（N-1及核心岗位（技术要求高，一般很难被替代的岗位））
5. 跟进及落实人员的培训计划是否按期完成
6. 制定工厂的大学生培养方案，推动工厂大学生的培养工作。
7. 根据公司及工厂发展规划，制定工厂年度培训方案。
8. 监督管理工厂薪酬及绩效考核是否按照薪酬制度及绩效管理制度的标准执行
9. 根据招工需求，跟进人员招聘、面试符合条件的员工；
10. 根据公司制度管理工厂考勤及员工档案，确保符合公司制度及劳动法要求。
11. 制定员工关爱方案，通过员工访谈、离职面谈、及座谈等方法员工遇到的困难，组织各部门及时处理员工反馈的问题及建议，及时发现问题，解决问题，降低人员流失
12. 开展文化活动，融入公司文化，通过活动让员工有参与感及丰富员工的业余生活，将公司的文化融入和活动，让有归属感。
13. 招工及流失率数据分析，制定行动计划，降低流失率；
14. 每月/年根据公司要求及产值情况预算和预测人头数及人力成本；
任职要求：
1、5年以上人力资源管理相关工作经验。有HRBP相关工作经验者优
2、计算机水平：熟练操作各种办公软件
3、熟悉国家劳动法规及地方性相关法规
4、有较好的沟通协调能力
六天工作制