1、负责公司人力资源部的部门工作统筹,全面落实人力资源部门日常管理工作;2、建立关键岗位人才储备体系 ,定期组织人才评审活动,确保各级人才梯队建设工作有序推动;3、负责分析企业培训需求,搭建并完善公司培训体系;4、合理配置各部门的人员编制与招聘,并针对人力成本做出合理分析、控制,确保岗位薪资的合理性和准确性;5、薪酬福利的制定和管理;6、绩效管理、企业文化的升级和执行;7、督促检查各项行政工作;8、其他临时性工作。任职要求:1、大学本科以上学历,自动化行业,5年以上人事经理管理经验;2、具备优秀的职业道德和素养,能承担较大的工作压力;3、熟练使用办公软件;4、热爱人力资源管理工作,有创意有想法,善用人事管理、企业文化来提升团队挑战能力;5、适应能力强,性格开朗,积极阳光,善于沟通交流;6、熟练人力资源方面的法律法规。