1、人力资源工作的策划，人事程序和规章制度
2、制定、实施和完善部门内各岗位的工作职责和工作流程
3、负责组织实施员工的招聘、培训、管理、考核工作
4、监督、考核部门内各岗位的工作业绩、工作能力、工作态度等
5、负责协调引导、管理、监督各部门人员的业务工作
6、负责对内对外的沟通工作
7、负责策划、推进企业文化
8、定期主持召开本部门工作例会，组织本部门员工的业务学习
9、推进绩效管理，建立行之有效的激励和约束机制
10、制定实施各项薪酬福利政策及员工职业规划，调动员工积极性，激发员工潜能
11、 能完成公司中高级人才引进工作。
任职要求：
1、5年以上人事主管工作经验，全日制本科以上经验。
2、大中型制造型企业管理经验。
3、善于沟通，抗压力强，配合度高
4、善于开发不同岗位的招聘渠道，满足用人需求