岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、执行人员招募、甄选与任用，以解决公司的人力需求问题；
3、负责公司考勤管理，考勤结算及异常处理等考勤相关基本业务操作、实施；
4、负责员工绩效考核相关数据的统计，绩效考核成绩的核算；
5、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
6、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整；
7、落实年度培训计划并做培训记录备案；
8、其他各类行政相关事务。


任职资格
1、二年以上行政人事岗位实务操作经验；
2、熟悉人力资源6大模块，具有员工绩效考核管理、薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
3、良好的职业道德素养，仔细认真、稳重、守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作Word、Excel（函数熟练）相关办公软件。


福利待遇：
1、轮岗、转岗、竞争上岗、内部任职资格评定、带薪培训等丰富多元化的成长机会；
2、公司实行有竞争性的薪酬体系，每年有合理的加薪制度，提供培训机会；
3、公司具有良好的薪资福利制度及人才晋升机制。