岗位职责：
1、负责全面的人力资源职能，包括招聘、培训、绩效管理和薪酬福利、员工关系及人事行政基础业务；
2、组织人才评估、培训、领导技能发展、职业生涯规划、员工关系、员工绩效管理、员工学习和敬业度以及组织有效性评估；
3、在动态变化的环境中制定合适的人力资源计划以支持关键业务需求，并根据需要制定/实施合适的变更管理计划;
4、负责团队建设活动的组织，提高团队合作能力;
5、指导团队成员并带领团队实现业务目标；
6、领导交办的其他事物；
任职要求：
1、熟悉人事六大模块管理运用，熟悉劳动人事相关法律法规，能够协调劳资关系；
2、大专以上学历，人力资源相关专业3-5年人事行政管理工作；
3、有欧美外资企业人事行政管理工作经验者优先，英语流利者更佳；