1.全面负责公司人事和行政管理工作；
2.组织建立健全的公司人力资源6个模块的主要工作，并负责监督执行和对结果负责；
3.公司各管理制度建设、维护，负责主导人力资源年度预算的制定；
4.负责人力成本控制，降低用工成本；
5.有各种招聘渠道的丰富对接管理经验，进行一线人员招聘、培训、考核；中高层管理人员直接招聘、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；
6. 按照公司总体发展战略，协助管理层制定公司人力资源发展战略规划。
7.负责用工安全、厂房、宿舍、用车、设备设施管理，及上级领导分配的其他工作；
8.核心人员、用人、留人、薪酬绩效、提升规划；
任职要求：
1.大学专科及以上学历，（人力资源管理、企业管理等专业），年龄40周岁以下。
2. 5年以上人事行政实操工作经验和3年以上的人事行政主管的工作经验，有丰富招聘培训和绩效考核经验者优先；
3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
4.为人正直，乐观，细致。
5.团队建设经验丰富，有抗压能力！
6.岗位需会开车，有异地出差紧急招聘和培训，监督、考核、异常处理！