工作职责:1.依据企业的发展战略,制定人力资源发展规划,保证人力资源配置的合理性;2.建立、完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式,全面统筹人力资源全模块及行政的日常管理,制定和完善各项人力资源管理制度,完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;3.深入理解公司各项业务逻辑,搭建并完善公司绩效管理、薪酬激励、职级晋升等体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决人效、岗位匹配等实际问题;4.主导公司招聘、培训管理体系搭建及业务骨干培养,加强人才选、育、用、留;5.主导公司企业文化的塑造、宣导及员工关系的维护,树立和提升想好的对外雇主品牌形象;6.参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见;7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题,处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突,规避用工管理风险;8.有一定的劳动法知识背景,负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;任职资格:1.本科以上学历,会韩语优先;2.300人规模以上制造业至少10年以上人事工作经验,其中5年以上人事经理全模块管理经验;有相关行政经营更加。3.具备人力资源项目筹划、运营和落地能力,较强的自我驱动和抗压能力;4.具有企业战略思维,对业务敏感,为人干练、良好的敬业精神,较强的感召力和凝聚力。条件优异者薪资具体可面谈,工作地点为昆山