工作职责:
1、条线管理：负责人力资源专业条线（包含但不限于：人力资源规划、组织管理、招聘管理、干部管理、任职资格管理、晋升管理、绩效管理、激励管理、测评盘点管理、员工关系管理）的专项管理工作；
2、流程运作：负责依人力资源年历，协助业务部门完成所有专业条线的落地、执行，提升业务部门人力资源管理能力；
3、制定解决方案：深度理解业务，灵活应用人力资源专业知识，协助业务部门制定简洁适用的HR解决方案，以解决业务痛点。
任职资格:
1.若无HRBP工作经验者，须至少对2个人力资源模块融会贯通，且有个人的独特见解，具备成功的专项推进项目经验；
2.有HRBP工作经验者，需有至少1年及以上HRBP从业经验；
3.有非标自动化行业HR工作经验者可优先考虑。