【工作内容】
1.负责公司内部员工关系管理，处理各类员工咨询及投诉，确保员工满意度；
2.深度参与部门的人力资源规划与执行，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等，以支持业务目标达成；
3.与各部门紧密合作，了解其业务需求，为组织发展提供定制化的人力资源解决方案；
4.定期分析团队数据，识别潜在问题并提出改进建议，优化人力资源流程；
5.组织并实施员工培训与发展计划，提升员工技能与职业素养；
6.推动企业文化建设，增强团队凝聚力与归属感。
【任职要求】
1.本科及以上学历，专业不限，3年以上人力资源工作经验，制造业集团或多工厂管理相关工作经验优先；
2.具备良好的沟通协调能力，能够有效处理人际关系，解决冲突；
3.熟悉国家劳动法律法规，具备一定法律知识基础者更佳；
4.强烈的责任心与服务意识，能独立承担工作任务，有较强的抗压能力；
5.优秀的分析判断能力和创新思维，善于从数据中发现问题并提出解决方案；
6.优秀的学习能力，愿意接受新事物，持续提升自我。