【工作内容】
-HRBP需要理解生产制造的战略，并用人才、组织和文化的工作来承接，并追踪落地
-年度的HR重点工作规划、方案和落地、依据业务的诉求，来做HR侧的方案。
-高管之间的关系管理以及ER关系。
-推动和搞定人在变革中的想法，推动变革能落地。
-需要制定并实施企业的员工发展计划和培训计划，帮助员工不断提升能力和技能，实现个人和企业的共同发展。
-需要处理和解决员工的问题和疑虑，维护企业与员工之间的良好关系，同时也负责企业的福利管理工作，为员工提供全面的福利保障
-定期分析和报告制造中心数据，为管理层提供决策支持。
- 持续优化流程，提高生产效率和数据准确性。
- 参与系统升级和改进项目，确保制造中心的业务连续性和稳定性。
【任职要求】
- 大专及以上学历。
- 至少3年相关工作经验，具有制造业背景者优先考虑。
- 熟悉ERP或MES系统，具备HPBP系统对接经验者优先。
- 具备良好的数据分析能力，能够从复杂数据中提取有价值的信息。
- 优秀的沟通协调能力和团队合作精神。
- 能够独立解决问题，具有较强的逻辑思维能力和创新意识。