岗位职责：
1.为所负责业务部门提供人力资源支持;
2.关注所负责业务部门的组织架构、职责分工和人才发展的需求，协助部门进行内部组织结构优化；
3.与业务部门形成高效互动与沟通机制，确保业务需求、公司信息和企业文化的及时沟通与传达；
4.协助各项制度、政策、体系流程与重点项目在业务部门的落地与推动执行。
5.对所负责的业务进行人才盘点，优化人才结构，建设人才梯队。
任职资格：
1.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，有医疗器械行业HRBP经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力;
3.优秀的沟通协作能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
4.自我驱动力，学习能力及抗压能力强；
5.为人正直、作风正派，有较好的品德修养。