岗位职责：
1、负责公司人员招聘信息发布、筛选简历、预约面试；
2、入、离职及劳动合同签订、续签、调动等手续；
3、培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等；
4、员工考勤、加班工时统计、考勤系统异常处理、薪资核算；
5、负责劳动投诉、工伤处理， 协助领导处理员工纠纷处理、员工奖惩等；
6、公司的人事数据统计和分析，为公司的经营决策提供数据支持；
7、社保缴纳和退缴；
8、保险加减保及理赔。
任职要求：
1、大专以上学历，5年以上人力资源领域经验；
2、熟悉劳动法及国家相关法律法规；
3、沟通协调能力佳，具备独立解决问题的能力，有责任心和良好的全局意识。
4、在员工关系、组织发展、薪酬绩效模块有丰富的经验；
5、熟练掌握Excel、Word、PowerPoint等办公软件。