工作内容：
负责公司的人事行政方面的工作，包括招聘、员工关系维护、薪资福利处理、员工档案管理等工作。

主要职责：
- 招聘：负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 员工关系维护：负责公司员工的关系维护，包括员工福利、员工培训等。
- 薪资福利处理：负责公司薪资福利的发放和处理，包括工资扣款、加班费、出差补贴等。
- 员工档案管理：负责公司员工档案的管理和维护，包括员工档案的建立、维护和归档等。
- 其他人事行政工作：负责公司其他人事行政工作的处理和协调，包括办公用品采购、公司文化活动等。

职位要求：
- 1年以上人事行政工作经验，熟悉人事行政工作流程，具备良好的沟通能力和抗压能力。
- 熟悉国家法律法规，具有人力资源管理师资格优先。
- 熟悉办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
- 具备良好的沟通技巧，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和协调。
- 具备良好的抗压能力，能够接受工作中的挑战，能够承担一定的工作压力。