岗位职责:
1、建立、维护人事档案及EHR系统，进行后台数据库数据整理、跟踪、分析;
2、协助进行人力资源相关体系、机制梳理及重塑，负责各类相关数据的梳理及测算;
3、负责校招、社群等渠道的开拓及对接，协助开展具体招聘工作;
4、组织开展人力资源部统筹的院级培训，负责外部培训供应商对接及培训组织，跟踪培训计划执行情况及效果反馈;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合业务部门需求协调人力资源相关资源;
6、积极协助业务部门搭建良好员工关系，协调员工与组织的关系，组织院级员工活动;
7、直管上级交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源或相关专业专科及以上学历；
2、有薪酬福利实物操作2年以上经验；
3、能熟练使用函数应用与薪酬绩效统计，数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件；
4、有良好的职业道德素养，仔细认真、稳重、守秘有较强的沟通能力和理解能力，处事灵活、思路清晰有条理。