一、工作内容
1、负责公司人力资源规划与实施，确保人力资源政策和流程符合公司业务发展需求。
2、制定并执行人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等，以提高员工满意度和工作效率。
3、管理员工关系，处理员工投诉，提升团队凝聚力和企业文化建设。
4、分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，并优化人力资源管理流程。
5、领导和管理人事团队，指导和支持团队成员完成工作任务。
二、任职要求
1、拥有人力资源管理或相关领域的大专及以上学历。
2、至少3年以上人力资源管理经验，有机械、自动化行业从业背景。
3、熟悉国家劳动法律法规及地方性人力资源相关政策。
4、具备良好的沟通协调能力、团队领导能力和问题解决能力。
5、能够独立思考，具备较强的分析判断能力和创新意识。
6、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。