1.参与制定公司人力资源战略规划，并通过有效措施确保战略规划的实现;
2.员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;
3.制定激励政策，确定激励实施方案;
4.规划员工职业发展渠道，制订人才标准，组织人才选拔；
5.组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养；
6.组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目；
7.组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化；
8.提炼公司的企业文化内涵，推动企业文化系统的建设工作，促进组织核心价值观的落地；
9.组织管理创新与标杆学习，持续提升公司管理水平。

职责：
(1)根据公司发展战略，制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度;
(2)负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜;
(3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告;
(4)参加标的项目的相关会议，总结相关经验和教训，为公司提供合理化建议;
(5)完成公司领导交给的其他工作任务。

任职要求：
(1)遵守国家相关法律法规，没有负面的信用记录和犯罪记录;
(2)人力资源相关专业，大学本科以上学历、具有相关人力资格证书、有5年以上的工作经历;
(3)身体健康，有良好的沟通能力和协调能力;
(4)熟悉投资行业6大模块的相关知识;熟悉劳动法等与人力相关的法律法规;
(6)有目标责任感和使命感，积极进取，正向，抗压力强。