一、岗位职责：
(一)招聘管理(核心职责，占比60%)：
依据公司战略规划及3C、非标自动化设备行业特点，制定并执行年度招聘计划，确保各部门人才需求按时、高质量满足。过去三年在3C或非标自动化设备行业成功完成至少2个关键岗位的招聘项目。深入了解 3C、非标自动化设备行业人才市场动态，拓展并维护有效的招聘渠道，包括但不限于行业招聘网站、专业论坛、高校合作等。
主导招聘流程优化，从需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排到录用决策，确保招聘流程高效、公平、公正。
建立并完善人才储备库，针对3C、非标自动化设备行业关键岗位，储备至少5名潜在候选人，为公司未来发展提供人才保障。定期对人才储备库进行更新和维护，确保信息的准确性和有效性。
与用人部门紧密合作，深入了解岗位需求，提供专业的招聘建议和解决方案。每周至少组织2-3次与用人部门的沟通会议，收集反馈意见，不断优化招聘工作。
(二)人力资源规划与策略(占比20%)：
结合公司业务发展目标和3C、非标自动化设备行业趋势，参与制定公司人力资源战略规划，为公司高层决策提供人力资源方面的专业支持。
定期进行人力资源数据分析，包括人员结构、招聘效果、离职率等，为公司人力资源决策提供数据依据。。
(三)员工关系管理(占比10%)：
处理员工日常劳动关系事务，包括入职、离职、转正、调岗等手续办理，确保手续规范、流程顺畅。关注员工满意度，及时处理员工投诉和建议，营造良好的员工关系氛围。每半年组织一次员工满意度调查，根据调查结果制定改进措施，并跟踪落实情况。(四)其他人力资源工作(占比10%)
协助培训部门制定培训计划，根据招聘过程中发现的员工能力短板，提供针对性的培训需求建议。
参与公司人力资源制度的制定和完善，确保制度符合 3C、非标自动化设备行业特点和公司实际情况。

二、任职要求：
(一)教育背景：
专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
(二)工作经验：
具有3 年以上人力资源管理经验，其中至少2年在3C或非标自动化设备行业从事招聘工作，熟悉行业人才特点和招聘渠道。
有成功主导大型招聘项目的经验，能够独立完成从需求分析到人员录用的全流程工作。
(三)专业技能：
熟练掌握招聘技巧，如面试技巧、人才测评工具应用等。
具备良好的数据分析能力，能够运用Excel 等工具进行数据统计和分析。
熟悉国家劳动法律法规，能够处理各类劳动关系问题。
(四)能力素质：
具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门有效沟通。
有较强的责任心和执行力，能够在压力下高效完成工作。
具备良好的学习能力和创新意识，能够不断适应行业变化和公司发展需求。
(五)其他要求：
能够适应一定程度的加班和出差。
持有相关人力资源管理证书者优先考虑。