工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，确保公司的员工关系，促进公司的发展，支持公司的招聘、培训和绩效等人力资源需求。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略和计划，以及员工发展计划。
- 负责公司员工关系管理，处理员工纠纷和投诉。
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘策略和流程，以及负责公司招聘活动的策划和执行。
- 负责公司培训计划的设计和执行，以及员工培训和发展。
- 负责公司绩效管理和分析，以及制定公司绩效改进计划。
- 负责公司的人才测量和评估，以及制定公司人才发展计划。
- 协助公司制定和遵守相关的人力资源法规和政策，确保公司的人力资源管理的合规性。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
- 3年以上人力资源管理工作经验，有HRBP或类似岗位经验者优先。
- 熟悉公司招聘、培训、绩效管理等流程和方法，有实际操作经验。
- 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通。
- 具备数据分析和报告撰写能力，能够对人力资源数据进行分析和优化。
- 具有创新意识和抗压能力，能够适应快速变化的组织环境。