背景：
1、公司自2010年成立至今，多年一直耕耘芯片电子标签的产业链建设，多数时间在研发与制造电子标签需要的芯片、天线、胶水、装备等。2016年公司天线板块业务上了新三板，2019-2022年公司围绕着产业链上的各个环节的技术产品，完成了产业链为主线的产业公司，从股权整合入手实现了集团化。
2、2023年，公司确定了从“物联网芯片电子标签耗材&装备综合服务商”转向“数字经济&高端装备服务商”的战略转型，实则公司从一个偏向电子标签相关硬件研发与基础制造的角色转向了电子标签的应用解决方案的设计和实施服务商的定位，公司的组织规模、团队规模日趋壮大，而且公司转型带来的经营理念的转变、经营方式的更新都对公司人事行政带来了新的需求。尤其是公司入径数字经济板块的芯片级特色农产品溯源和智慧物流两大万亿元规模、极具潜力的应用场景之后，对新增人员、组织架构、多属地多公司架构、科技赋能传统农业/传统物流/线上大数据平台等经营机制、企业文化等带来了非常具体的全新需求和要求。

一、岗位职责：
1、根据公司与时俱进的业务内容及其经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块；
2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率；
3、与业务部门紧密合作，深入了解其战略目标和业务需求，提供定制化的人力资源策略与解决方案，确保人力资源配置与业务发展相匹配；
4、负责制定招聘计划，开展多元化招聘渠道，确保公司在快速扩张过程中能够及时补充优秀人才；确保招聘流程高效、合规，吸引和留住优秀人才；
5、建立健全员工培训体系，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，为公司培养更多高素质人才；
6、设计并优化薪酬福利体系，提高员工满意度和忠诚度，降低员工流失率；
7、建立健全员工绩效管理体系，推动公司内部的公平竞争，激发员工的积极性和创造力；
8、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
二、任职资格：
1、统招研究生以上学历，人力资源管理等相关专业，985或211学校可放宽到统招本科学历；
2、具备多公司多属地的集团化企业（硬科技研发制造或产业链建设者）或数字经济、互联网商业行业等企业相关岗位5年以上工作经验优先；
3、情绪稳定、身体健康、生活节律、爱好运动；
4、情商高、擅长团队建设、企业文化建设，出色的规划、组织和统筹协调能力。