工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，确保公司的员工关系，员工福利，以及提升公司的绩效。
主要职责：
- 制定和实施公司的人力资源策略，确保公司的人力资源政策符合法规要求，并有效地提升公司的员工满意度。
- 管理和指导公司的人力资源团队，确保员工招聘，培训，绩效评估，薪酬福利等工作的顺利进行。
- 根据公司业务需求，制定公司的人力资源预算，并管理和优化公司的薪酬福利计划。
- 建立和维护良好的员工关系，协助解决员工间的矛盾，确保员工合同的合规性。
- 制定和实施公司的绩效管理计划，确保公司的绩效管理有效地促进员工的发展。
- 根据公司规定，制定合理的员工培训计划，确保员工得到提升和发展。
- 关注公司的人力资源风险，制定应对措施，确保公司的员工安全和风险降低。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业背景，5年以上人力资源管理经验。
- 具备良好的沟通和领导技巧，有较强的团队管理能力和人际关系。
- 热爱人力资源管理工作，有积极的工作态度，适应性强，能够承受一定的工作压力。
- 能够理解和运用劳动法，国家和地方法律法规，了解国家和地方的人力资源政策。