1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制

度并组织实施；

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、

薪酬及员工发展等；

3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司

重大决策提供人力资源信息支持；

5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机

构、人员结构和工资福利待遇；

6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职要求

1、人力资源、管理学、社会学等相关专业本科以上学历；

2、5 年以上人力资源工作经验，熟练操作人力资源管理系统的应用；

3、熟悉国家、地区相关法规、政策；

4、具备一定领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

5、熟悉相关行政法律、法规，能熟练运用办公软件；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

7、具备较强的计划性和实施执行能力