岗位职责：

1、根据业务策略和HR策略，开展招聘工作，为业务线提供支持；

2、开展招聘工作，包括招聘需求分析和评估，招聘方案和计划制定，招聘流程设计和优化，招聘实施和效果评估；

3、建立和维护招聘渠道，开展有效招聘，并根据需要开展员工入职、员工关系管理工作；

4、与内部团队合作，开展招聘流程优化，提高招聘效率和效果；

5、团队建设、管理及部门人才发展规划等。
岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、5-10年以上招聘工作经验，有大型制造业、非标设备制造的工作经历优先；
3、英语良好沟通者优先。