岗位职责：
1. 负责组织起草、修改和完善人力资源及行政相关的管理制度和工作流程，以支持公司达到预期经营的目标。
2. 负责公司人力资源规划、人才招募、培训&发展、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜
3. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施
4. 协助监督控制各部门绩效评估过程，并不断完善绩效管理系统
5. 负责部门的日常事务管理工作，协助总经理完成员工工作考核。激励及部门资金的预算和控制等工作
6. 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告
7. 负责公司内外部人事，劳资关系.外部培训的协调等日常综合管理
8. 公司安排的其它工作。

任职资格:
1. 本科及以上学历。人力资源、心理学、管理等相关专业优先。
2. 互联网公司三年以上人力资源和行政相关经验，二年以上人力资源经理经验
3. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，对人力资源开发.规划.招聘.培训.考核体系有一定理解并熟练运用。有0-1团队搭建经验优先。
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
5. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队
6. 良好的沟通.协调.表达能力，有良好的团队管理能力和团队合作精神。