职责：
1.根据事业战略目标和业务发展需求，制定/执行事业组织与人才发展规划，明确人才需求和供给策略。
2.负责事业人才的招聘、选拔、培训和管理工作，确保人才梯队建设有序进行。
3.搭建和维护食品行业人才库，建立与行业内优秀人才的联系，为事业储备和引进优秀人才提供支持。
4.定期组织培训和发展计划，提升员工的专业技能和职业素养，增强团队凝聚力和战斗力。
5.对食品行业人才流动和离职情况进行分析，制定相应的人才保留措施，降低人才流失率。
6.与其他部门紧密合作，推动人才发展政策在事业部落地实施，提升整体人才管理效率。

任职要求：
1.人力资源或相关专业专科及以上学历，5年人力资源相关模板经验；
2.熟悉食品行业的市场动态，熟悉营销、研发、市场等岗位人才流动趋势，对食品行业组织与人才发展有深刻的理解和见解。
3.具备良好的沟通协调能力和团队协作能力，能够与不同部门和专业背景的人员有效沟通合作。
4.具备较强的学习能力和创新意识，能够紧跟行业发展趋势，不断提升自身专业素养和人才管理水平。