工作职责:
1.负责公司的HRBP工作，包括招聘、培训、员工关系等方面，协助公司优化人力资源管理，推动公司的发展。
2.制定并执行公司的人力资源策略，确保公司的人力资源政策符合法规要求，并能够有效地开发、实施和沟通员工招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面的工作。
3.负责公司招聘工作的管理和监督，包括招聘计划的制定和实施、招聘渠道的拓展、招聘流程的优化、招聘结果的评估等。
4.负责公司培训工作的管理和监督，包括培训计划的制定和实施、培训效果的评估等。
5.协助公司制定和执行员工关系管理计划，确保公司员工关系和谐稳定。
任职资格:
1.熟悉制造业培训模式，有独立授课能力、通用类课件开发能力；
2.有5年以上招聘或培训管理经验，有2年以上人才发展项目实施工作经验尤佳；
3.优秀的沟通表达和演讲能力，有独立的课程组织与运营经验；
4.优秀的文字撰写能力及知识提炼整合能力，掌握新媒体运营技能；
5.主持能力强，性格开朗，自我驱动，具有服务意识，善于学习与总结，良好的团队合作精神和适应抗压能力。