1.能有效运用招聘资源独立完成招聘交付；
2.负责招聘渠道拓新维护，招聘数据的汇总分析，招聘流程的持续完善等；
3.能独立完成Mapping人才地图，进行市场同行业及岗位的招聘信息收集、汇总、分析，给管理提供依据；
4.组织策划校园招聘，对校招渠道进行甄选，跟进落实校招工作，为公司提供合适的储备人才；
5.与业务部门沟通确定岗位画像，推荐合适人选，跟进谈薪、录用、到岗等流程及试用期转正考核；
6.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1.25-35岁，大专及以上学历，人力资源或管理学相关专业；
2.三年以上招聘管理工作经验，有食品行业B端、C端人才资源优先考虑。
其他能力：
1.具有良好的沟通、表达能力，善于与人沟通交流；
2.具有良好的人才识别及甄选能力，能根据公司要求挑选合适人才；
3.具有良好的数据分析和统计能力；
4.具有较好的执行力。