岗位职责：
1、配合集团流失率改善,制定计划,并推动实施。
2、建立及完善人员入职、在岗体验，提升员工的认可度。
3、组织并开展集团性调研、参与流程改善
4、维护并建立良好的工企关系。
5、常规事务性工作,包括但不仅限于数据报告、维护等。
任职资格：
1、本科或以上学历,三年以上招聘实务经验优先；
2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力
3、能适应出差,较好的抗压力；
4、熟练操作办公软件，心细责任心强，沟通协调能力强。