岗位职责：
1、根据招聘需求，发布岗位招聘信息，筛选搜索简历，招聘全流程管理；
2、管理和优化招聘流程，确保高效、准确地满足各部门的人才需求。
3、能独立完成人员面试、人员能力评估、面试评价及资料整理；
4、领导面试团队，设计和实施面试评估体系，确保招聘质量；
5、分析招聘数据，定期向管理层汇报招聘成效和市场趋势。
6、制定并执行招聘策略，以支持公司的人力资源规划和业务目标。
7、有校企合作的资源，有中专、大专校院合作经验；
8、有蓝领的招聘渠道，包含工人招聘渠道、劳务公司的开发等；
9、熟悉劳动法律法规。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先
2、至少3-5年全职招聘经验，有大型企业公司背景者优先。
3、出色的沟通和谈判技巧，能够与候选人和内部客户建立良好的关系。
4、创新思维，能不断优化招聘流程，提升招聘效率。
5、高度的自我驱动力，对人力资源管理有热情和追求。
6、具备良好的office办公软件操作能力；
7、具有较强的组织、沟通、协调、分析、解决问题的能力；